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今天,在G60科創走廊九城市這個重要會議上,張天任主席首談天能“用人觀”

發布時間:2019-8-15 17:45:00  閱讀數:3118

8月15日上午,以“共建·共享·共融·共贏  攜手共筑技能人才高地”為主題的G60科創走廊九城市人力社保局局長聯席會議第二次會議在湖州舉行。天能集團董事局主席張天任在會上作主旨演講,首談天能“用人觀”。

活動期間,浙江省人力社保廳副廳長仉貽泓,湖州市政府副市長項樂民,市政府副秘書長丁泉觀,以及上海松江區、嘉興、杭州、金華、蘇州、湖州、宣城、蕪湖、合肥的人力社保局局長參加會議。

浙江省人力社保廳副廳長仉貽泓在致辭中表示,G60科創走廊九城市地處經濟最具活力、開放程度最高、創新能力最強的長三角地區,希望九城市立足區域特點,多措并舉做好“引進、培訓、激勵”三篇文章,在構建更加開放包容的技能人才生態上早出成果、早見時效,形成可復制、可推廣的好經驗,不斷加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,為中國制造培養更多“大國工匠”提供生力軍、預備隊。

湖州市政府副市長項樂民表示,G60科創走廊是產業升級的“創新鏈”和城市協同的“輻射帶”,發揮了滬嘉杭高速和滬蘇湖高鐵兩大交通干線優勢,將沿線的松江區和長三角重要城市串聯起來,湖州希望通過戰略協同、產業協同、創新協同、主體協同的區域合作共建共享機制,和兄弟城市分享機遇、共創未來。

天能集團董事局主席張天任在企業發展中,非常重視人才隊伍建設,不拘一格選人用人,激發人才隊伍生機活力。活動中,張天任主席以《打造高質人才供應鏈 提升企業核心競爭力》為題作了主旨演講。張天任表示,當今社會,誰搶占了人才制高點,誰就擁有了競爭的主動權。因此,天能堅持把人才引進擺在突出位置,加快打造人才聚集新高地,從“引、育、留”三點上做深、做細、做精。這三點分別是“引”字當先,著力打造人才“聚寶盆”;“育”字為本,著力打造人才“孵化器”;“留”字為要,著力打造人才“幸福港”。多年來,天能堅持打造全方位、立體化的人才培養體系,通過“理論+實踐”、“培育+使用”,不斷厚植人才培養的土壤,切實提升人才的綜合能力和技能水平。同時,天能不斷增強人才的獲得感、幸福感和成就感,讓人才與天能結成“事業共同體、命運共同體”,攜手共進、互利共贏。

會議中,九城市人力社保局局長共同簽訂了《九城市技能人才隊伍建設合作倡議書》,九城市相關人員還共同簽訂了九城市職業院校校際戰略合作、校企合作、人力資源服務行業協會戰略合作、勞動關系治理區域合作等協議,助力G60科創走廊招才引智。此次,天能集團與金華職業技術學院簽訂了校企合作協議,結成校企同盟。

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